重點句

人體的內建機制可以保護我們遠離危險。如果察覺到危險，自我保護的意識就會提高，如果感覺到安全，就會放下心防。

領導者像是父母，企業像是員工加入的新家庭。這個大家庭會照顧員工，就像父母照顧子女一樣。

將員工放在金錢之前，是創造團結合作、推動企業成長的基礎。

身為員工，當領導者不保護員工的時候，就要有勇氣照顧彼此，將來也會變成自己希望追隨的領導者。

聯想

『將員工視為自己的兒女對待』 雖然比喻有點誇張，但很多事情在進公司的前三個月，甚至第一天就感受得到。

假想到 A 公司 報到第一天：

• 人資 3 分鐘念完契約幾項重點，看著你簽名。
• 帶著你到座位，你卻發現桌子上都是灰塵，什麽東西都沒有。
• 沒有環境、同事、產品/專案介紹，Product Owner 直接分配給你接下來的工作任務。

又或是 B 公司：

• 人資發下幾份文件以及契約，透過簡報逐一說明新人該注意的事項。
• 帶著你到座位，發現有擺整齊的電腦設備、文具用品。
• 接著帶你認識環境以及各部門的位置。
• 回到團隊，Mentor 簡單介紹接下來的新人訓練內容。

也許...這就是所謂的『將員工視為自己的兒女對待』。重視你的加入，把你當做這個群體的一份子。

小結

永遠要記得別人給予自己的善意，在能力所及範圍內，做自己能做的。